盤點·2022——人事人才篇

清點·2022——人事人才篇

濰坊廣電新媒體訊 2022年，市人社局仔細學習貫徹中央、省市人才事情聚會會議精力，深化實行“人才興濰”戰略，聚焦專業武藝人才和武藝人才兩支步隊建立，進一步整合體系人才資源，創新引才事情機制，打造聚才平臺載體，推進人才體制變革，優化人才辦事體系，全盤增速人才引育事情創新，人才事情取得了明顯成果。

辦事經濟提高，人才招引活動精準發力

征集市“十大產業”高條理人才需求789名、青年人才需求11571名、武藝人才需求7650名，建立引才辦事隊18支。

新設立北京、南京、西安、上海、韓國、澳大利亞6家人才事情站，招募“校園引才大使”20名。

舉行“才聚鳶都”系列招聘活動120余場，參會企業8700余家次，提供崗亭25萬個次，引進各種青年人才8.02萬人，此中博士研討生417人、碩士研討生4133人。

打造平臺載體，聚才上風持續加強

“部省共建”中國濰坊留學職員創業園，創建“1+N”辦理機制，設立8家留創園分片區，吸引留學返國職員474人。

搭建全省范圍最大職業武藝比賽平臺，告捷舉行“才聚鳶都·武藝興濰”第三屆濰坊市職業武藝大賽，設置市級一類比賽10個賽事，二類比賽41個賽事，70余個賽項，涵蓋優秀制造、新興產業、鄉村復興、古代辦事等“十大產業”，20萬職工到場比賽選拔，動員100余萬一線職工到場崗亭練兵交鋒。

舉行“才聚鳶都·智匯濰坊”——濰坊市第一屆博士后創新創業大賽。新增國度博士后科研事情站3家，山東省博士后創新實踐基地4家。

告捷爭創全省唯一省級人事測驗基地，順遂構造各種資歷測驗、公事員招錄、遺址單位招聘以及社會化測驗等40余項，辦事考生20.6萬人次。

新增中華武藝大獎1人，中國留學職員返國創業啟動支持方案重點類項目1個、第八次山東省留學返國職員創業獎1人、來魯創業啟動支持方案5家、齊魯首席技師11人、省武藝能手3人、泰山產業領兵士才項目2人、齊魯武藝大師特征事情站1家、市突貢專家40人、市首席技師40人，市突出奉獻技師60人，市武藝能手100人。

完滿體制機制，人才創新活力明顯加強

深化人才評價制度變革，展開“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱申報評審專項舉動，深化實行建立工程初中級職稱“以考代評”和衛生職稱“雙自主”變革試點，評審高等職稱6896人。

推行企業武藝人才自主評價，全市自主評價備案資質企業615家，評價高武藝人才2.1萬人。

深化遺址單位薪酬制度變革，創建順應醫療行業特點的公立病院薪酬制度，完滿公立病院內里薪酬辦理體系，強化公益屬性和知識代價導向，推進公立病院收入分派封建化、標準化，不休引發科研職員創新活力。

封建公道確定績效薪資總量浮動比例。為局部高層人才會合、知識武藝茂密、事情條件艱苦、承當疫情防控等緊張職責的遺址單位，封建公道審定績效薪資總量，核增總額算計7250余萬元，進一步落實以增長知識代價為導向的收入分派制度，推進優化績效薪資辦理，做大做好總量“蛋糕”，推進完成多勞多得、優績優酬。

深化遺址單位選人用人制度變革，創新遺址單位公開招聘，落實教導、衛健和職業院校等部分（單位）選人用人自主權，優化高條理急需緊缺人才引進流程，公布急需緊缺專業（崗亭）目次，進一步引發人才做事創業積極性和遺址單位內里活力。全盤推行縣以下遺址單位辦理崗亭職員品級提升，839人提升職員品級，進一步拓寬下層干部職業提天空間，確保政策紅利惠及下層。

完滿辦事體系，全盤提升人才辦事質效

推行“沒形認證 ”“政策找人”機制，為19169名大學生發放生存補助1.67億元；2371名青年人才發放購房補助2.1億元。

將局部博士、企業策劃辦理人才歸入市級綠色通道辦事保證范圍，發放“鳶都惠才卡”1765張。

建立濰坊市高條理人才辦事同盟，倡導單位72家，征集辦事高條理人才創新創業產物38項。

新增省級專家辦事基地2家，省鄉村復興專家辦事基地2家，創建市級專家辦事基地10家，市鄉村復興專家辦事基地5家。

濰坊市廣播電視臺 編纂：李婕寧 稽核：賈春毅 李旭 泉源：濰坊人社