換事情了
新單位能享用當年年休假嗎？
事情太忙了
本年的年休假可以調到來年一同休嗎？
關于“年休假”
這篇為你解答
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休年假有哪些條件
■職工一連事情滿1年以上的，依法享用帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》劃定：切合條件的職工依照累計事情年限依法享用5天（事情滿1年不滿10年的）、10天（事情滿10年不滿20年的）、15天（事情滿20年的）不等的帶薪年休假。
■國度法定休沐日、休憩日不計入年休假的假期
用人單位依據消費、事情的具體情況，并思索職工本人志愿，統籌安插職工年休假。
哪些情況下
職工不享用當年年休假
■《職工帶薪年休假條例》第四條劃定：
職工依法享用寒暑期，其休假天數多于年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位依照劃定不扣薪資的；
累計事情滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計事情滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計事情滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在不同單位事情過
年休假天數怎樣算
■職工可享用的帶薪年休假天數，與累計事情時間直接干系
依據《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實行辦法》人力資源社會保證部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實行辦法〉有關成績的復函》等有關劃定，職工在同一大概不同用人單位從事整日制事情時期，以及依照執法、行政法例大概國務院劃定視同事情時期，應當計為累計事情時間。
年休假可以跨年休嗎
■《職工帶薪年休假條例》第五條劃定：
單位依據消費、事情的具體情況，并思索職工本人志愿，統籌安插職工年休假。
年休假在1個年度內可以會合安插，也可以分段安插，尋常不跨年度安插。單位因消費、事情特點確有必要跨年度安插職工年休假的，可以跨1個年度安插。
單位確因事情必要不克不及安插職工休年休假的，經職工本人贊同，可以不安插職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當依照該職工日薪資收入的300%付出年休假薪資報答。
換事情了
可否在新單位享用當年年休假
■《職工帶薪年休假條例》第二條劃定：
布局、團體、企業、遺址單位、民辦非企業單位、有雇工的一局部工商戶等單位的職工一連事情1年以上的，享用帶薪年休假。
■《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關成績的叨教的復函》（執法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件舉行明白：
《職工帶薪年休假條例》第二條劃定的“職工一連事情 1 年以上”，沒僅限定必需是同一單位，因此，既包含職工在同一單位一連事情1年以上的情況，也包含職工在不同單位一連事情1年以上的情況。
休了產假
當年還可以休年假嗎
■《職工帶薪年休假條例》第五條劃定：
職工一連事情滿12個月以上的，享用帶薪年休假。
職工依法享用的探親假、婚喪假、產假等國度劃定的假期以及因工傷完工留薪時期不計入年休假假期。
轉自：央視訊息
泉源： 第一現場
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