萬仕道(瞄準ChatGPT培訓的已經賺了上百萬，課程火爆背后有哪些人才困境？)

對準ChatGPT培訓的以前賺了上百萬，課程火爆眼前有哪些人才困境？

界面訊息記者｜陳振芳

“將來，我們不會被AI交換，但約莫會被事先學會用AI的人交換?！笔袌鲂嵊X最敏銳的那批人總是在賣課。如今，他們將目標對準了AIGC（AI Generated Content，使用人工智能武藝來天生內容）。

AIGC是繼PGC、UGC之后的新型內容創作辦法。按模態區分，其有文本天生、音頻天生、圖像天生、視頻天生及圖像、視頻、文本間的跨模態天生等。ChatGPT是文本天生模態中的一個告捷產物。

2022年11月30日，美國OpenAI研發的談天機器人步驟ChatGPT公布，并于本年初引爆舉世，國內大型科技公司紛繁跟進大模子研發。第一批淘金者以前告捷登岸，但他們并非了局開發大模子的企業，并且賣課的機構。

只管ChatGPT以前開放使用，但登岸使用仍有一定門檻。干系培訓從業者正是對準了這一信息差，推出課程包含怎樣使用ChatGPT，此前亦有商家在國內購物網站出售干系賬號。

做副業、寫作業、寫論文、寫代碼......ChatGPT束縛消費力的同時，正在收割一批為此付費的人們。

本年五月以來，界面教導開頭收到北京某中小教培企業的ChatGPT課程販賣信息，比如《ChatGPT10倍提效，辦公主動化實戰》、《ChatGPT&AI使用實戰部落》、《AIGC新年代下，怎樣打造職場新中心競爭力》等課程。

上述輕量級課程主要提供簡便的ChatGPT使用教學指南以及辦公場景使用，課單價約249元，這家機構此前主要從事AI人才培訓。

界面教導搜刮發覺，在知識星球上，單價279元的《粥左羅?ChatGPT AI變現圈》以前賣出1.21萬份，累計販賣金額到達337.59萬元。該課程并非武藝練習課程，而是“不范圍于ChatGPT的AI學習交換社群”。

其課程傾銷聲稱：“ChatGPT不會鐫汰你，能先把握ChatGPT的人會鐫汰你”。此前，該課程教師粥左羅主要售賣寫作課。

怎樣使用ChatGPT只是入門課，現在市場外表向AI從業者的培訓課程已相對成熟，課程定價在大幾千到上萬元不等。比如，定價10800-13800元的《多模態大模子LLM與AIGC前沿武藝實戰》，以及定價5688元的《AIGC實戰精英班課程》。

ChatGPT培訓熱眼前是高薪酬。5月22日，界面教導在某大型招聘網站上發覺，有公司提供ChatGPT課程開發/講師崗亭，每年16薪的基本上，月薪1.9萬-3.5萬元。

該崗亭主要事情內容為研發和教學基于事情業務場景的ChatGPT在線教導課程，比如案牘寫作、交際媒體、跨境電商、事諜報告等。崗亭要求熟稔把握ChatGPT, midjourney, stable diffusion 等東西，具有踏實相應的專業知識及武藝。

別的，也有50-100元/小時的ChatGPT兼職講師崗亭，該職位僅需熟稔使用OpenAI的ChatGPT3.5及最新上線版本。

培訓費上萬、魚龍混紊亂象的眼前是市場人才供需錯配。

ChatGPT橫空降世以來，阿里巴巴、騰訊、字節跳動等大企業紛繁加碼干系武藝研發。但由于國內AI大模子較外洋起步晚，人才供需不屈衡形成一將難求的場面。

據獵聘大數據研討院本年2月公布的《ChatGPT干系范疇事情洞察報告》（下稱《報告》）體現，2023年1月，人工智能的TSI（人才緊缺指數）為1.84，比互聯網超過0.35。

“找到一一局部工智能候選人要花2-6個月時間，作為ChatGPT的中心武藝，AI大模子（即預練習模子）缺人情況更為突出?！薄秷蟾妗分?，萬仕道（北京）辦理扣問僅限責任公司人工智能朝向的獵頭參謀余密斯先容，一一局部工智能的干系人才屢屢被好幾家獵頭公司互相爭搶，人選手里基本都有三四個offer，基本不愁找不到高薪事情。

高薪也是吸引人們涌入該賽道的緣故。

《報告》體現，從人才需求來看，AIGC增速最快，近一年新發職位同比增長42.51%；其次是預練習模子，同比增長20.37%；對話機器人新發職位同比下降31.47%。AIGC、對話機器人、預練習模子的均勻招聘年薪分散為39.08萬、34.89萬、33.93萬，比互聯網超過4萬多。

界面教導發覺，招聘網站上，ChatGPT干系武藝研發崗亭月薪多在2萬-4萬之間。

可否真正經過培訓取得干系高薪崗亭仍值得商榷，比力確定的是，這類職位屢屢有較高的人才準入門檻。

《報告》體現，在預練習模子、對話機器人和AIGC中，企業近一年明白要求本科以上學歷的分散占到71.33%、82.30%、92.53%；三者對碩博士學歷的需求總和分散為16.49%、9.86%、18.22%；此中預練習模子對博士的需求為4.05%，是互聯網碩博需求總和的兩倍。

出門問問創始人兼CEO、前Google總部封建家李志飛也在《報告》中指出，一局部背景以及綜合才能都是AI人才招聘的必選項，假如是中心武藝團隊，不僅要看候選人對否具有專業才能，創新熟悉、布局化頭腦和戰略頭腦也會歸入稽核標準。