義烏人才(1.6萬個崗位，800家用人單位！要找工作的義烏人速來)

1.6萬個崗亭，800家用人單位！要找事情的義烏人速來

這周末

義烏范圍最大、人氣最旺

最具影響力的招聘盛會開頭了！

800多家用人單位，

1.6萬余個崗亭

讓我們一同來看看~

與本次人才交換大會同期舉行的，還出息期一個月的網上招聘會，在7月21日-8月31日時期，寬大求職者可登錄義烏人才網(www.ywrc.com.cn)了解干系招聘信息。

這一個月內的每個周六，高校畢業惹事情專場招聘月活動都將在義烏人力資源產業園A館內準期展開。

招聘會“四要”和“四不要”

到場招聘會不是去走親戚，不要過于隨意，也無需太過拘束。依據這幾年的采訪情況，本報特此舉行一下溫馨提示，僅供參考。

“四要”

★假如招聘會現場有派發會刊，要富裕使用。在招聘會入口，可以提取無償的會刊，外表刊登了一切參會單位的用人情況和條件。應聘者應仔細腸查察會刊，把合適本人專業、本人感興致的公司劃下去，可直接“按圖索驥”找場館，如此可以節流多量時間、精力，提高應聘的聽從。

★要器重舉止外貌。除了穿著得體外，畢業生要把握必要的禮儀和發言本事，得當地“包裝本人”。與對方相反時最好不要東拉西扯，也不要一味地大吹大擂，假如能就該招聘單位的情況談些有深度的看法或發起，是最好不外的了。

★要實事求是，選擇真正合適本人的崗亭。名企高薪誰都喜好，但并不是誰都合適的。與其不真實踐地“單相思”，還不如找家與本人才能相婚配的好好“廝守”。

★要留下必需的材料。假如本人心儀的用人單位不克不及就地簽約，還要持續口試或稽核，就要留下自薦書、簡歷等質料。留下材料后，不要坐等，而應積極地與單位接洽，以攫取主動。

“四不要”

■進入招聘會場時間不要太晚。人才交換會的時間安插尋常十分緊湊，趕早進入，可以有富裕的時間搜集信息、了解行情、把握到會單位的情況。再說，有些搶手企業的搶手崗亭一旦名額報滿了，事先收攤也不是不成能的。

■不要一到人才交換大會現場就開頭奔忙于各個展臺前，紛繁留下一堆求職質料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看對方的先容質料，假如有開頭意向的話，就與賣力現場招聘的事情職員老實地扳談，簡便地先容一下本人，然后問一些本人比力眷注的成績。當對方暴顯露一定的興致時，可以適時地留下一份簡歷。

■參會時最好不要帶上過多的證書原件，而應帶上復印件。參會人十分多，用人單位沒偶爾間就地驗證，而主要是初次口試或看其簡歷。如此還能制止在招聘大會中，由于人多手雜保管不妥喪失證件。值得一提的是，證件材料也不是越多越好，相似成果單什么的就不必拿出來“曬”了，用人單位看重的是才能，而非測驗成果。

■不要讓家長或伙伴伴隨。到場招聘會時，不要讓家長或伙伴在身邊出策劃策，不然會給用人單位留下“缺乏獨立性”“還沒斷奶”等不良印象。假如爸媽鐵了心，非要隨著一同來，那最好讓他們在休憩區“靜候佳音”。

祝各位都能找到本人心儀

并樂意為此拼搏的事情哦

編纂：陳婧

泉源：義烏公布

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