干部考察談話怎么說（干部考察談話怎么說別人的優點缺點）

原標題：干部考察談話怎么說（干部考察談話怎么說別人的優點缺點）

　　

干部考察談話怎么說

　　昨天，干部正在單位忙得焦頭爛額，突然接到工作組組長的電話，說幾點組織部要進行干部考察談話，需要我參加。

　　我說我都撤回單位不在工作組兩個星期了，而且單位正好有事走不開，要不談話我就不去了，少我一個小兵也無所謂。

　　但組長不同意，堅決要求我過去，無奈，只得聽從安排過去。

　　從單位出門，打車，風風火火去到工作組，眼見談話室外還候著幾位同志，我就和其中比較熟悉的一名同事閑聊。

干部考察談話怎么說別人的優點缺點

　　大家都是"老江湖"，我說："意向？"他說："XXX"。

　　我秒懂，這XXX不就是打電話把我喊回來的組長嗎？在這種關鍵時刻，能多有一票是一票的事情嘛。

　　不多久，就輪到我進去了，坐下，拿到候選人名單后，組織部的工作人員例行公事地告訴我談話的目的，推薦名額等內容。我謙遜地看著對方，貌似虔誠地聽著他們的交待，妝模作樣地回答他們談話的每一個問題。

　　參加工作以來，這樣的談話不知道經歷了多少次，每次的問題都是優點、缺點、廉潔自律情況三段式的提問，我的回答永遠沒有新意，但是是必走的程序。時間一般不會超過一分鐘。

　　記得第一次參加這種推薦干部的談話，永遠都忘不了。

　　記得當時剛參加工作不久，我也是在談話室門外等候，因為第一次經歷，暗想著不知道要怎么談，談哪些內容合適，如果談得不對，會不會對提拔的人產生影響，等等，所以心情非常緊張，一會看看墻上的畫，一會捏捏手里的筆，那感覺就像上場演講一樣，心情真是無以言表。

　　終于輪到我時，敲了敲房門，待里面一聲請進傳出來， 我推門進入，映入眼中的是一張辦公桌，桌子一方坐著兩名談話人，桌子另一方一張空椅子，很明顯那就是給我坐的，我順勢坐下，就像等待宣判的犯人，坐得規規矩矩。

　　

　　照例，他們遞給我候選人名單，向我講解談話目的，問我對候選人的意見。

　　我拿著候選人名單認認真真地考慮了好久，選出了一位我認為比較不錯人選。接著，他們讓我談談對候選人的評價。

　　我就像回答面試考題一樣，三要素不能忘：論點、論據、論述，我從該同志的家庭生活、工作方式入手，慢慢延伸到優點、缺點等人的性格特征上來，一個不落的講了好半天。

　　組織部的同志可能都沒想到，我一個人講的內容比當天其他所有人講的內容都多，在我講話停頓的間隙，他們適時地打斷我，"請問還有什么補充的嗎考察？"我悵然若失地回答："沒有了"。

　　待我出來，關上房門的瞬間，幾個在外等候的同事不約而同地問我："你怎么說了那么久？"我還愣頭愣腦地回答，"也沒多久啊。"

　　后來，隨著工作閱歷的增加，知道考察干部談話只是一項程序而已，該提拔誰，不該提拔誰，組織早有意圖，組織在有意向提拔某人前早就對該名干部進行了全方位的暗地考察和了解，在民主征求意見環節，不可能因為某位同志或某幾位同志的不同意見而改變大局，當然，如果在民主征求意見時，聽到的不同意見過多，那組織也是會充分考慮民意的。

　　現在每每遇到考察干部談話，我就會想起我的第一次青澀而可笑的經歷，偶爾還會在心里感嘆，"那么單純的年紀再也不會回來了吧。"