單位為何不給開（為什么大多數公司不愿招40歲以上的人，是歧視嗎，到底有啥貓膩？）

　　

單位為何不給開（為什么大多數公司不愿招40歲以上的人，是歧視嗎，到底有啥貓膩？）

　　先來說一說我大學室友的故事。我大學室友小羅，大學本科畢業，前面幾年在國企上班，日子很滋潤，但如今卻只能在商場當倉庫管理員，讓人唏噓。

　　剛畢業那幾年，他在一家我們本地的國企上班，小日子過得很舒暢，雖然工資不高，但因為家里人已經給他準備了一套房子，無房貸，所以毫無壓力。

　　我們都很羨慕他，但這種生活均因他的不滿足而打破。他身邊有一幫不甘于眼下平凡的朋友，一心想要創業，在這幫朋友的熏陶下，他也有了創業的想法。

　　不知什么時候，他就辭職了，而且是裸辭，當我知道的時候，是他向我借2萬塊，說要和朋友一起去開小酒館，差一筆錢。

　　我當時并沒有借，而是讓他慎重一些，任何創業開店風險都很大，從他當時的語氣中，聽得出已經下定決心了。

　　酒館是順利開了，但沒幾個月生意一直不見起色，不得已，只好關門大吉。國企也回不去了，他少了收入來源，只好和父母坦白。

　　后來的經歷，在這里就不多說了，他持續開始了考中級會計師，考試結果不理想，又開始在家備考公務員的考試，可是，這么幾年下來，他已不在年輕。

　　

　　今年35歲的他，前幾天高興地和我說，找到工作了，在一家運動鞋店當倉庫員，一個月3500元。

　　回想他的這段經歷，有很多感慨，35歲的他在職場上連連受挫，找工作也經歷了很多的排斥，歧視，那到底為什么大多數公司會對40歲，甚至35歲以上的人群，帶有別樣的眼光呢？

　　1、年齡大的“外來人”，難以管理

　　35歲以上的人群，在其他公司眼里普遍有一個標簽“難管理”。這群人不像剛畢業的年輕人，好安排工作，好畫餅，好管理，這群人在社會上摸爬滾打了很多年，什么坑沒見過，什么人沒見過。

　　經驗豐富，閱人無數，這樣的人管理起來有難度，管理成本高，成了很多公司不愿意招35歲以上人群的原因。

　　但有一些崗位是例外的，比如說專業技術崗位，很多公司看重的是你的專業附加值，沒有多年積攢的項目經驗，還真的搞不定很多事。

　　

　　我一個朋友是干財務咨詢的，今年已經37歲了，在求職市場還是香餑餑，很多公司搶，因為他的專業水平過硬，經手的項目也比較多。

　　2、年輕人的性價比更高

　　我在一家會計師事務所任職，搞審計，我們所里年輕人很多，大部分都是畢業沒兩年的，人事也很喜歡招年輕人。

　　原因就是審計是一個經常出差的職業，外地的項目很多，年輕人相比35歲以上的中年人來說，他們沒有家庭，更容易接受外地出差的項目，也更好安排。

　　而且年輕人比較聽話，對工資的要求也比較低。

　　招用年輕人相比中年人，性價比更高，除開那些對經驗要求非常重的崗位，大部分公司的崗位對年輕人來說是更友好的。

　　3、40歲以上中年人，能力過強的弊端

　　40歲以上的中年人，要么是被迫辭退出來找工作，要么是能力很強，不局限于眼下的現狀。如果是后面一種，對于能力過強的人來說，進入一家公司，可能會給這家公司帶來的影響是什么？

　　是擾亂現在公司的內部局面，試想一下一個能力很強的人，會打破企業內部的關系結構，會讓內部組織很多事呈現出來。

　　

　　大部分領導都不喜歡招一個比自己厲害的人，來搶自己的風頭。

　　這個社會對40歲以上的人群，帶有特殊的看待早已是不爭的事實，就業形勢不好的當下，用人單位還是更喜歡用年輕人。

　　對于已經處在35歲職場中年門檻，或者即將邁入這個門檻的職場人，也不要過于焦慮，把眼下的工作做好，認真打磨自己的技能，努力去提升自己，才能更好地應對未來的風險。