假如你問一個餐飲老板最恐懼什么，答案很有約莫是：主顧的差評。越來越多餐飲老板熟悉到了差評的危害性，但卻鮮少有人仔細揣摩過主顧差評眼前的邏輯。
今天，紅餐網專欄作者龔偉就主顧差評的邏輯舉行了體系梳理，并提出了處理差評的5種辦法。
本文由紅餐網（ID：hongcan18）原創首發，作者：龔偉。
差評有多可駭？
線上的差評，會低落門店評分，影響門店排名，還會給門店留下永世的污點，讓門店的成績曝光在彼蒼白天之下，影響甚遠。有些時分，差評乃至會成為壓垮一家門店的最初一根稻草：
上海網紅品牌一籠小確幸，由于被主顧寫差評舉報食品寧靜成績，后被食藥監觀察，最初工場及一切門店全關閉，整個品牌休業，整個歷程只履歷了短短的11地利間。
北京一家狗不理，由于差評和主顧打訟事，后果引來更多消耗者的不滿和差評舉報，最初也是以閉店完畢。
南京網紅店柒本味，被譽為中國版的“壽司之神”，由于宣傳視頻中的一些利用細節成績被主顧寫差評，繼而引發了大范圍的差評效應，招致門店被觀察，最初被查封。
△圖片泉源：攝圖網
防主顧之口，甚于防川。餐飲提高至今，越來越多老板以前熟悉到了差評的危害性，但是只管種種警惕防備，差評照舊會冷不丁地冒出來，讓人措手不及。
內幕上，要處理差評，起主要清晰差評構成的緣故。俗話說，沒有平白無故的愛，也沒有平白無故的恨，分析主顧寫差評眼前的動機，才是處理差評的最佳辦法。
為了研討差評眼前的緣故，我們餐諫團隊專門對多家門店的上千條差評做了體系的梳理分析，給各位分享一下我們的幾點發覺。
我們說過，沒有平白無故的愛，也沒有平白無故的恨，但凡差評一定都是事出有因的。
群眾點評對主顧的評分做了四大維度的區分，分散是：產物、辦事、情況、食材。我們對上千條差評內容做了分析梳理，把四大維度又做了延伸，最初總結出了主顧寫批評的12個維度。
△圖片泉源：攝圖網
無論主顧對門店好評照舊差評，基本都源自這12個維度，這就是餐諫扣問的主顧口碑12維分析東西。這12個維度分散是：
1.菜品的評價
2.性價比上下
3.產物分量怎樣
4.產物對否給人安心感
5.菜品的選擇性幾多
6.產物對否正宗
7.全體辦事怎樣樣
8.上菜速率快與慢
9.餐廳干凈水平上下
10.店內情況優劣
11.主顧對否有再來店里的愿望
12.主顧的用餐屬性是什么
圍繞這12個維度對差評做細分今后，我們總結出12個差評緊張詞：
全體不可、性價比太低、分量太少、選擇性太少、不佳吃、辦事太差、不干凈、情況太差、不會再來了、食材不新穎、出餐速率太慢、泊車不便利。
這些差評緊張詞里，有很多是主顧臆斷性的推斷，好比不佳吃、全體以為不可、分量太少等；也有一些是相對客觀的推斷，好比不便利、速率慢、情況差、不新穎等；另有主客觀團結的看法，好比辦事差、選擇太少、分量少等，屬于見仁見智的事。
每一個要素后邊也有很多具體的緣故，好比不便利約莫是由于不佳泊車，也有約莫是業務時間太短等。
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在這12維度的基本上，我們又做了細化，團結暖鍋、中式美食、快餐、自助餐等不同的品類，又總結了30-40多個細分維度，對不同品類門店主顧寫差評的動機做了更體系的梳理。
由于觸及到不同品類的差別性，每個均衡類的細老實容又都不一樣，在這里我就不再具體掀開了，12維分析以前根天性夠讓我們找出差評產生的具體緣故了，這是我們做差評分析的第一步。
我們分析了上千條差評今后發覺，70%以上的差評都是由于兩個及兩個以上的要素構成的。也就是說主顧對門店的不滿意相對不止一點。
好比，我們看這幾條差評：
菜品咀嚼十分的尋常，并且沒有任何辦事，都是愛理不理的態度！酒水沒有標價，都是亂宰人！和伙伴去吃，十分不愉快，菜出品很慢……
咀嚼尋常，上菜巨慢，辦事員問催菜都是愛答不理，一檔招牌，二檔咀嚼，三檔辦事!現場辦理一團糟!
沒有空調，十分熱。也沒有辦事，辦事很差。除了貴沒有任何優點……
第一條：味道尋常、辦事又差、酒水標價不明白，以是給了差評。第二條：咀嚼尋常、上菜慢、態度差，以是給了差評。第三條：情況尋常、辦事差、性價比低，以是給了差評……
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正在看此文的餐飲老板們，可以去看看自家門店的差評，是不是也是由于主顧有好幾個場合不滿意。
這一發覺也可以給餐飲老板們一個的啟示：主顧對我們的容忍度但是是很大的。假如僅僅是以為不佳吃，約莫他不會再來了，但不至于去寫差評。樂意花時間去掀開點評寫差評的人，一定是對我們徹底掃興了。
差評但是就是主顧對我們忍受的底線，門店假如顯現很多差評，那一定是綜合成績，而不是僅僅某一個場合顯現了成績。
包含兩個以上要素的差評，一定是有主因和誘因的。好比這個差評：
我本人做的都比這好吃一百倍，湯里沒啥鹽味，給辦事員說了，半天沒人搭理，最初端了一碗鹽上去往那一扔，后果后邊的飯都很咸，別的菜也很難吃，想爆粗口了。
這個差評產生的主因是味道不合口，主要是主顧以為鹽少。但是僅僅是這個緣故約莫還不至于讓主顧寫差評，讓主顧寫差評的緣故是沒人搭理，并且最初處理的辦法就是拿了一碗鹽上去了。
態度差是直接的誘因。
△圖片泉源：紅餐網攝
在一條差評里，主因是主顧不滿意的本源，是主顧內心的真實想法，誘因是促使主顧寫差評的導火索，誘因招致主顧要將他遭碰到的不佳講給更多人聽。
說到這里我們就比力明晰了，掃除主顧寫差評的辦法主要是掃除誘因，好比主顧以為味道不佳吃，立馬替主顧處理，用好的辦事和態度去化解主顧的不滿意。
固然，讓主顧滿意最基本的辦法就是掃除主因和誘因，讓主顧不僅不寫差評，還要去給我們寫好評。
在主顧由于單一要素給差評的批評中，辦事是最多的要素。辦事里邊又包含諸多影響要素，最主要的是辦事態度和呼應速率。
辦事態度差是主顧最不克不及容忍的，用飯吃一肚子氣，是主顧最容易給差評的時分。
辦事態度差包含語言語氣和呼應速率，語言語氣不友好，愛搭不理，說半天沒反響，是大局部主顧最不克不及容忍的辦事辦法。
假如辦事職員比力忙，主顧是可以等的，但是本身就閑著還不提供辦事，就會被以為是態度成績。以是，辦事職員一定要忙起來，忙碌本身就是好辦事的一種體現。
△圖片泉源：以飯湘許
在多個要素招致的差評中，辦事也是最大的誘因。優化辦事，能制止很多其他要素招致的差評。
好比我們前邊舉的例子，招致主顧寫差評的不是飯菜不合咀嚼，而是辦事職員的處理態度。假如辦事態度友好，這個差評約莫就能制止了。
在單一要素的差評中，危害最大的則是食品寧靜成績。此中最主要的要素是食材腐壞，其次是飯菜有異物。大局部飯菜有異物的客訴都可以經過辦事化解，食材腐壞，大概食品中毒之類的不滿意，消弭難度則會大得多。
以是，餐飲老板們一定要守住食品寧靜的紅線，同時做好辦事，產物咀嚼很難做到一切人都滿意，但是辦事卻可以。
分析完對差評的幾點研討后果后，我再總結一下制止主顧給差評的5種辦法：
1、傾力處理我們能完全處理的成績
好比辦事，辦事做好可以分明低落差評率，以是餐廳一定要積極先搞好辦事，搞好辦事不一定能完全提升主顧對我們的滿意度，但最少可以低落主顧對我們的差評率。
2、盡約莫處理會惹起差評的成績
有一些很容易惹起主顧寫差評的成績，好比食材不干凈，飯菜有異物，辦事態度差，呼應速率慢等，這些成績要經過流程優化、職員培訓、崗亭調停優化等辦法優先處理。處理掉這些成績也可以消弭一局部差評。
△圖片泉源：攝圖網
3、經過能處理的辦法，去化解難處理的分歧
好比主顧厭惡等位時間長，餐廳就可以經過優化等位辦事、增長等位優惠等辦法，變小主顧的不滿意。
再好比主顧對產物咀嚼不滿意，我們就可以經過好的辦事去化解，讓主顧不至于去寫差評。
4、先消弭誘因，再漸漸處理主因
處理不了成績的本源，可以先處理引發成績的導火索，如此一來，主顧內心約莫仍有不滿，但是最最少可以不分散。
這就必要餐廳在送客辦事以及客訴處理上多下光陰，看到主顧有分明的不滿意時及時想辦法補償，對比及時致歉并處理成績、熱情送別，送小禮品、代金券等?？傊獙⒊煽兡⒃诔檠啃螒B。
5、及時跟蹤，處理差評
及時跟蹤平臺信息，發覺差評就要第一時間和主顧取得接洽，了解主顧不滿意的緣故，及時想辦法補償處理成績。同時經過及時的批評回復和主顧互動，讓其他圍觀的主顧看到我們處理成績的態度。
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