湖南衡陽，白沙洲產業園區，清早五點。
一位女工致晚都拿著一只蘸了酒精的牙刷，給剛出品的亞馬遜智能音箱打掃外表污漬。
這個時分她的眼皮以前開頭打斗。她看了看周圍，同事們都在板凳上睡著了，她終于不由得趴在事情臺上，閉上一夜未合的雙眼。
“擺在我眼前的待洗濯音箱另有二三十個，流水線后方的半制品更是會萃如山，但如今我以前沒有半點精力了。”
以上這幅畫面，產生在代工消費亞馬遜Echo和Kindle產物的富士康衡陽工場。而這位不具名的女工，但是是一家勞工權益構造派到富士康園區舉行觀察的“臥底”。
這家構造在6月10日公布報告稱，富士康衡陽工場存在加班嚴峻超時、暫且工人數凌駕執法例定極限等成績。
每經小編（微信號：nbdnews）注意到，亞馬遜此前曾多次產生過用工丑聞，好比亞馬遜英國伯明翰貨倉的員工在三年內召喚救護車600多次，頻率凌駕當地劃一范圍其他貨倉15倍。
對待員工好像“機器人”的亞馬遜，被人稱作“美國版富士康”，而這次被曝光的恰好是為亞馬遜代工的富士康工場。
亞馬遜發言人羅杰斯供認，在本年3月的審計中以前發覺這家代工場存在“違反需求商舉動準則”的成績，并與富士康方面探究過改正方案。
富士康方面在今天（6月11日）上午回應稱：針對市場傳言，公司內里已展開全盤觀察，如有任何違規情況，將會立刻改良處理，以確保一切團體企業社會責任標準取得貫徹實行。
上述勞工構造報告體現，富士康衡陽工場現在有凌駕40%的員工為差遣員工（即“暫且工”）。在2014年今后，中國劃定一家公司的差遣員工不得凌駕員工總數的10%。
在富士康衡陽工場，這些差遣員工加班時依照正常事情時間盤算薪酬，并非中執法律和亞馬遜的需求商準則劃定的1.5倍薪資。
這些差遣員工的薪資標準固然比正式員工略高一點，但不享用病假、年休假等報答，并且在消費淡月可以隨時被解散，無需付出大筆補償金。
報告還稱，在薪酬方面，湖南衡陽工場的工人遠低于在中國其他都市的富士康員工。衡陽工場的工人基本月薪資為1750元人民幣，在深圳蘋果工場的富士康工人基本薪資為2400元人民幣。
觀察發覺，固然招工機構允許的收入水平在3700元以上，但實踐上薪資條體現很多工人的薪資水平遠低于這個數字，每個月約莫只能掙到2000多元。這個數字遠遠低于衡陽市2017年城鎮非私營單位在崗職工的均勻薪資4647元。
在這里，工人的每小時薪資僅為14.5元，比舉國均勻值低8元支配，這個時薪也沒能到達深圳（19.5元）和上海（20元）的最低薪資標準。
圖片泉源：視覺中國
報告稱，該工場工人每月加班可達80個小時，消費旺月每月加班凌駕100小時。
6月10日，富士康母公司鴻?？萍紙F體針對此事變公布聲明如下：
鴻?？萍紙F體從來不批評任何有關既有及潛伏客戶、產物、需求鏈伙伴的市場媒體傳言。
但是，作為勇于承當企業社會責任之店主，鴻海不休努力于為一切員工提供精良的事情情況，并力圖在全天下各廠區的運作，皆能切合當地執法例范以及產業標準，為已往40多年來從來依照之政策。
針對市場傳言，公司內里已展開全盤觀察，如有任何違規情況，將會立刻改良處理，以確保一切團體企業社會責任標準取得貫徹實行。
6月11日早間，路透社報道，富士康方面發來電郵表現，“正在對報告提出的成績舉行全盤徹底的排查”。富士康方面允許，假如情況實情，將立刻接納辦法，標準策劃消費活動，使之切合公司章程準則。
停止11日上午11點45分支配，鴻海精密股價小幅下跌0.68%，暫報87.7元新臺幣。
每經小編（微信號：nbdnews）注意到，關于本人身上的“血汗工場”標簽，富士康方面顯得十分在意。富士康總裁郭臺銘克日講過一個小故事，表現對員工的關愛。
“富士康在2006年給每位員工天天早上吃一個雞蛋，生出‘富二代’。為了給員工吃雞腿，買了一個大冰箱，由于必需從周一采買到周五，到了周六員工才可以一人分一只雞腿，把深圳和昆山的雞腿都買了還不夠?！?/p>
別的郭臺銘還稱，富士康選擇在A股上市一個緣故是，大陸員工很難拿到臺股股票。產業富聯上市后，會立刻推出員工持股勉勵方案，勉勵人才。
提到富士康，不得不提亞馬遜，由于衡陽富士康就為亞馬遜代工消費智能音箱、平板電腦等產物。
亞馬遜老板貝索斯是天下上第一個一局部財產打破1000億美元的富豪。這位天下首富時常由于勇于開發進取的創新精力飽受贊譽，但是亞馬遜比年來多次爆出“血汗工場”丑聞，讓這家科技公司的外貌蒙上暗影。
依據福布斯排行榜及時數據，停止6月10日，貝索斯的一局部財產高達1388億美元，鴻海董事長郭臺銘一局部財產也有82億美元。
2018年4月，一份美國最傷害的事情場合報告將亞馬遜和特斯拉列入全美前10榜單，并與傷害系數較高的農場和修建公司歸為一類。
據不完全統計，自2013年以來，最少有七名亞馬遜的貨倉工人殞命，并且亞馬遜被指“無休止地要求”工人完成訂單，招致該公司的事情條件很惡劣。亞馬遜乃至在研討超聲波腕帶，用來監督員工，哪怕有一點與公司的事情時間表不切合的場合都市被追蹤到。
2016年，一名剛入職美國亞馬遜的華裔武藝員工，從亞馬遜總部的十二層辦公樓上跳下，身受重創。該員工在跳樓之前給數百名員工發了一封內里郵件，控告本人蒙受的不公報答，收件人包含亞馬遜創始人兼 CEO 杰夫·貝佐斯。
2015年，紐約時報公布了萬字長篇報告稱，亞馬遜辦理層接納種種“富有創造性”的伎倆逼出員工的事情極限。
一名員工爆料說：“我的前同事們，幾乎每個我都看過在桌子前偷偷地哭?！庇腥吮憩F為了業務一連四天沒睡，有人埋怨因罹癌、流產無法傾力事情被列入績效不佳名單，有人表現度假時都在加班、半夜還收到上司發來的電郵要求立刻回復。
就在本年6月初，英國總工會還將亞馬遜告上法庭，控告亞馬遜旗下的全職貨運司機短少基本福利，報答只相當于按小時雇傭的“暫且工”，但這些司機卻沒有取得自營貨車司機的事情機動性。
逐日經濟訊息
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