國內獵頭公司前十名排行榜（新）

假如還在找國內獵頭公司前十名，看這一篇就夠了。今天為各位總結分享國內獵頭公司前十名排行榜最新榜單，上榜的有：仲望扣問、南方新華、獵聘網、海仕國際、對點扣問、沃銳、銳仕方達、埃摩森、一合人力、獵仕達。沒有上榜的獵頭公司這一年好好積極，攫取上榜。（上榜參數依據客戶數目、回款量、客戶反應情況、行業專業度等綜合思索，僅做參考，轉發請標注原處。）

了解了前十名的榜單之后，那我們企業怎樣更好的和獵頭公司告竣互助呢？

第一步、了解本身的崗亭情況

開頭一切的招聘之前，我們必要專注我們本身崗亭的招聘情況，現在市場上這個崗亭合適哪種情勢招聘？市場薪資幾多？崗亭現在到崗率高嗎？現在公司給的招聘預算切合獵頭公司嗎？我們的崗亭是本能機能崗照舊一線崗？有了明晰的認知總結后，和獵頭公司相反會更增速。

第二步、找對應的行業所處的獵頭公司

假定我們的甲方企業，是一家互聯網公司，我們必要招聘的是一個軟件開發工程師，那么這個時分我們必要找專業做互聯網行業大概電子通訊行業比力善于的獵頭公司舉行互助，這是提高聽從的一個辦法，不必再去形貌太多關于行業崗亭的實踐要求，由于對接的這個公司他對這個行業以前比力清晰了。

第三步、清晰地形貌我們甲方本人的需求

甲方本人需求一定要準確的給獵頭公司反應，前一階段最好是要和獵頭公司講清晰，我們關于這一局部選的要求，JD不完備的可以讓獵頭公司幫助幫助，人才mapping也好壞常的緊張，可以都讓獵頭幫我們甲方梳理出來，如此可以確定我們后方地招聘職責是好效的。

第四步、聊清獵頭公司的收錢

獵頭公司的辦事收錢和互助辦法約莫有所不同，企業必要依據本身需求和預算來選擇切合的獵頭公司。在互助前，必要與獵頭公司明白辦事內容、用度、保密協議等事項，并簽署正式的互助協議。如今來說，國內獵頭公司的收錢標準必要崗亭評價來確認，崗亭的難易水平不同也會有一定的動搖，收錢標準是依照崗亭的綜合年薪的20%-25%來收取用度。

最初

在如今經濟情況的大情況比力差的情況下，找高端人才但是反而變成了一件很困難的事變，很多企業在招聘上破費了很多心力反而招不到公道的人，來了又走，走了又找不到新的人，這個時分不如選擇獵頭公司舉行招聘，固然在收錢上的確高于現在的傳統招聘渠道，但是比起一個項目所延長的時間、人力本錢、項目本錢、長時的人才方案一比的確是很實惠。